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§主管四莫（第1页）

§主管四莫

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身为主管，你的言行举动、处事态度，对于部属都有示范的作用，也都是部属依循的准则，直接影响整个团体的进步发展。

有一句话说：“态度决定一切！”

因此身为主管，切莫拘泥于自身的观念思想，应以大局为标准，才是该有的态度。

以下四点，提供作为领导哲学的参考：

第一，事烦莫惧

身为主管，事情难免烦多忙碌，有能干的主管，懂得在琐碎繁重的事情当中，将之单纯化。

反之，做事没有条理，不懂得化繁就简，就像无头苍蝇，瞎忙一通，不但达不到功效，反而因事烦而生惧。

事烦莫惧，惧不能宁，唯有懂得将繁琐的事物简单化，越容易取得成功。

第二，因果莫负

既为主管，说话或行事理当明因识果。

你若因果不明，做事则会毫无原则，因为一切都在因果循环中。

你看，周幽王为得褒姒一笑，以烽火戏诸侯，招致西周王朝结束；你看，吴三桂因一怒为红颜而引清兵入关，致使明朝江山易主，而得千古骂名。

古训“平生莫做皱眉事，世上应无切齿人”

。

要令部属不切齿于你，你的所做所为都应莫负于因果。

一切言行能够遵循因果原则，自可以事理一如。

第三，是非莫辩

人际相处，免不了是非争论，被人错怪、误解，一般人总惯于百般辩解，以求清白。

其实“好花不怕人谈讲，经风经雨分外香；大风吹倒梧桐树，自有旁人论短长”

。

是非自有公论，不必急于争一时的公道，清白自在人心。

为人主管必须身先士卒，带头模范，要能“不诽谤他人，亦不观是非；但自观身行，谛观正不正”

。

如此，自可改非为真，带动团体的和谐氛围。

第四，操守莫亏

不论古今中外、时空移转，为人主管者，最需要具备的就是清廉自持、端正操守的条件。

《晋书》记：“大丈夫行为，当磊磊落落，如日月皎然”

。

身为主管，能够扪心自问而无所愧怍，而不亏于操守，自然会产生无比的勇气，事情才能顺利成功。

反之，自己行为不全，不知自爱，毫无诚信，决策常常左右摇摆，有私心、弊端，部属如何对你产生信心？因此，只要你心地坦**、清廉自持，莫亏于操守，自能无所畏惧，且获得部属的信任，必定能上下一条心。

主管难为，非也！

只要你的观念思想、处事态度莫惧、莫负、莫辩、莫亏，自有一股动力推你走向进步。

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